A NOVA NR-1 E OS RISCOS

Saúde Mental Também é Segurança do Trabalho

A atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) trouxe uma mudança importante para as empresas brasileiras: os riscos psicossociais passaram a fazer parte oficialmente do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR).

Isso significa que fatores como pressão excessiva, metas abusivas, assédio moral, sobrecarga emocional, conflitos interpessoais e desgaste psicológico agora precisam ser identificados, avaliados e controlados dentro das organizações.

A saúde mental passou a ser reconhecida como parte essencial da Segurança e Saúde no Trabalho.

PSICOSSOCIAIS?

Os riscos psicossociais são fatores relacionados à organização e às condições de trabalho que podem impactar negativamente a saúde física, emocional e social dos trabalhadores.

Entre os principais fatores estão:

• excesso de demandas;
• pressão constante;
• jornadas excessivas;
• metas desproporcionais;
• assédio moral;
• conflitos interpessoais;
• falta de reconhecimento;
• ausência de apoio da liderança;
• insegurança profissional;
• dificuldades de comunicação.

O foco da NR-1 não está na vida pessoal do trabalhador, mas nas condições em que o trabalho é realizado.

O QUE MUDOU COM A NOVA NR-1?

Antes, a Segurança do Trabalho estava voltada principalmente para riscos físicos, químicos, biológicos e acidentes.

Com a atualização da NR-1, passou a ser obrigatório incluir os fatores de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais.

As empresas devem:

identificar riscos psicossociais; implementar medidas preventivas; registrar ações no PGR; promover conscientização; treinar lideranças; acompanhar medidas de controle; documentar evidências preventivas.

POR QUE ISSO É IMPORTANTE?

Ambientes emocionalmente adoecedores podem gerar:

• aumento de afastamentos;
• queda de produtividade;
• conflitos internos;
• processos trabalhistas;
• absenteísmo;
• síndrome de burnout;
• adoecimento ocupacional.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) reconhece o Burnout como fenômeno ocupacional relacionado ao trabalho.

Além disso, empresas que não adotarem medidas preventivas poderão sofrer autuações e penalidades administrativas.

SINAIS DE ALERTA NO AMBIENTE DE TRABALHO

Alguns sinais podem indicar sofrimento emocional relacionado ao trabalho:

• ansiedade;
• irritabilidade;
• insônia;
• desânimo constante;
• dificuldade de concentração;
• exaustão emocional;
• crises de choro;
• queda de desempenho.

Muitas vezes, o trabalhador continua exercendo suas atividades normalmente, mesmo já estando emocionalmente sobrecarregado.

COMO PREVENIR?

A prevenção dos riscos psicossociais envolve ações organizacionais e humanas.

As principais medidas incluem:

liderança respeitosa; comunicação saudável; gestão humanizada; equilíbrio das demandas; reconhecimento profissional; espaços seguros de escuta; prevenção ao assédio; treinamento de gestores e equipes.

Promover saúde mental no trabalho não é apenas uma obrigação legal — é uma estratégia de valorização das pessoas.

COMO A SARAMED PODE AJUDAR?

A SARAMED oferece suporte técnico completo para adequação à nova NR-1:

• palestras e treinamentos;
• inventário de riscos psicossociais;
• orientação técnica;
• implantação de medidas preventivas;
• apoio ao PGR/GRO;
• treinamentos para lideranças;
• integração com RH e Medicina do Trabalho.

ENTRE EM CONTATO COM SUPORTE AO CLIENTE

31. 9 83658020 – 3088-6655

Cuidar da saúde mental também é prevenir acidentes, afastamentos e sofrimento no ambiente de trabalho.